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年後轉職潮！網路人力銀行業者進行調查發現，年後離職的同事中，過年前普遍會出現「離職10大徵兆」，包括請假頻率突然變高、常上求職網站、與常離開座位接手機。調查也發現，「相較農曆年之前」，有34.3%的員工年後對公司忠誠度是「下降」狀態，主要原因是不滿公司薪資，或是年終獎金與分紅低於預期。
yes123求職網調查受訪員工，觀察曾在年後離職的同事當中，普遍會出現「離職10大徵兆」，前5大分別是「請假頻率突然變高」（47.1%）、「常常上求職網站」（45.3%）、「常常離開座位接手機」（42.3%），以及「不加班，準時下班」（40.6%）、「低調打包整理東西」（31.2%）。
其他離職徵兆6到10名則分別為「常向其他同事抱怨公司的人事物」（28.4%）、「工作效率突然驟降」（26.7%）、「常常上其他企業網站」（23.7%），以及「突然容易遲到或早退」（20.2%）、「容易與同事、主管或老闆有爭執」（12.8%）。
調查也發現，「相較農曆年之前」，有57.5%的上班族在過年後自認對現在公司忠誠度是「持平」；但也有34.3%表示，呈現「下降」狀態；其餘8.2%則自認為「提升」。進一步探究員工忠誠度下降原因，主要以「不滿公司薪資制度」（49.2%）居冠、「年終獎金或分紅低於預期」（44.9%）次之。另外「不滿工作內容或工作量」、「不滿主管管理風格」、「不滿公司福利制度」占比則各有37.6%、33.2%與29.7%！
如果員工考慮到最後還是決定離職走人，yes123求職網發言人楊宗斌提醒上班族，「人情留一線，日後好相見！」避免辭職後衍生糾紛，或者在同業間留下所謂的「壞名聲」，建議繼續堅持正面的工作態度到最後，並且確實完成任務交接和離職手續，同時也要確保工作權益不受損！
楊宗斌指出，過年後離職的上班族，除了需將職掌的工作進行交接外，依勞基法規定，還要有「事前預告」的時間，而且是隨著年資深淺有所不同，其規定如下：繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之；繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之；繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
這項勞工離職與公司留才調查，是由yes123求職網於2月2日到2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查有1年以上正職工作經驗的會員，有效問卷共1,078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98%。至於企業部分，有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43%。
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中國時報【陳瑄喻╱台北報導】
19歲的杜玟萱因患有罕病「小耳症」，需藉由助聽器才能與人互動，但在家人的鼓勵下，她將這份缺憾化為動力，不僅入選聽障羽球國手，更在去年第1屆世界聽障青少年羽球錦標賽拿下女子雙打中奪下亞軍，羅慧夫顱顏基金會昨舉辦獎學金頒獎典禮，盼能透過這類個案，激勵更多顱顏青年努力向學。
羅慧夫顱顏基金會昨舉辦「2016年顱顏家庭年會暨獎學金頒獎典禮」，共有87個顱顏家庭，137人獲獎。
「我的成功全來自於我的失敗。」杜玟萱說，由於她罹患小耳症，因為耳道閉鎖，導致無法像其他同學能聽音辨位，以致比賽時成績不理想，在練習時也多次遭到孤立。但她沒有因此放棄，利用課餘、假日與家人、朋友練習，短短1年進步神速，總算如願以償加入羽球校隊。
杜玟萱說，雖然別人看來練習很辛苦，但是能夠練球真的很開心，羽球不只是運動，它就像是一個老師教導自己、學習了解自己的缺點，她也在羽球場上找到自己的光芒。
此外，還有一出生就唇裂的21歲林玉婕，歷經兩次手術治療與修補好唇裂後，意外展開進入甜點師傅的領域，林玉婕表示，國中時，誤打誤撞參與烘焙技職教育課程，看到同學們吃到自己親手製作小餅乾的幸福表情，讓她決心學習烘焙。
而她也在今年的FHA新加坡廚藝挑戰賽，以名為「希臘之愛」的超情趣內衣褲商店大三層結婚蛋糕獲得比賽展示組的銅牌。
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